Account Manager (v/m/x) 


Hoe ziet jouw dag eruit?  

Dit is een startersfunctie voor iemand die voet aan de grond wil krijgen in de snelle en interessante wereld van digitale marketing. Onze Account Managers bieden eersteklas ondersteuning en hulp aan een groot aantal klanten in ons netwerk. Dit zijn zowel grote merken als gespecialiseerde sites.

Je fungeert als aanspreekpunt voor bepaalde groep klanten in het Awin-netwerk, geeft advies over hoe ze hun affiliateprogramma kunnen laten werken en leert ze in feite 'de kneepjes van het vak'. Als actief lid van het team zul je je richten op responsiviteit, enthousiasme en nauwkeurigheid bij het leveren van je account consultatieve service. Je belangrijkste doel is om de affiliate-inkomsten te laten groeien.

 Belangrijkste taken

  • Nieuwe en bestaande affiliate programma's van adverteerders laten groeien
  • Adviseren van adverteerders over best practices in de branche
  • Adviseren over strategieën voor het optimaliseren van Adverteerders programma's
  • Bemiddelen tussen Publishers en Adverteerders bij geschillen
  • Adverteerders leren hoe Affiliate Marketing werkt en hoe ze de Awin interface moeten gebruiken
  • Presentaties geven aan Adverteerders over programma- en publisherprestaties
  • Sector relevante mogelijkheden bieden

Wie ben jij?

Met jouw positieve instelling zie je nooit beren op de weg. 

  • Jij pakt jouw werk snel op, liever gisteren dan vandaag. 

  • Je bent in het bezit van een HBO diploma, of hebt aantoonbare werkervaring op HBO niveau.
  • Basiskennis van affiliate marketing
  • Sterke communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk), in Nederlands en basis Engels
  • Beheersing van MS Office, met name Excel en PowerPoint
  • Zeer goed georganiseerd en in staat om zich aan te passen aan veranderende prioriteiten  
  • Uitstekende presentatievaardigheden en vertrouwen in het presenteren voor klanten
  • Je bent een teamspeler, maar kunt ook zelfstandig werken

 

Wat krijg je? 

  • Salaris, uiteraard. Afhankelijk van je kennis en ervaring valt deze functie in de range €2350,- en €2500,- bruto per maand.
  • Flexi-week en balans tussen werk en privé: wij geven prioriteit aan je mentale gezondheid en welzijn, en bieden je een flexibele Flexi-Week van vier dagen tegen volledig salaris en zonder korting op je jaarlijkse vakantietoeslag. We bieden ook verschillende soorten betaald speciaal verlof.
  • Hybride werken, maar met flexibiliteit: we vinden het fijn om 1 à 2 keer per week samen op kantoor te zijn. Wil je tijdelijk werken vanuit een compleet andere omgeving, zoals een ander Awin kantoor? Bij ons kan dat! Wij bieden de flexibiliteit om te werken waar je maar wilt binnen onze Awin locaties.  
  • Gezondheid & Welzijn: Met onze steun en toegang tot verschillende initiatieven en sportaanbiedingen kun je je wijden aan je mentale en fysieke welzijn. 
  • Persoonlijke ontwikkeling: We hebben onze uitgebreide trainingssuite Awin Academy samengesteld om een breed scala aan vaardigheden te behandelen die je professioneel en persoonlijk voeden, met trainingen die handig zijn samengevoegd om je algehele ontwikkeling te ondersteunen. Je kunt ook je Engelse, Franse of Japanse vaardigheden verbeteren door deel te nemen aan onze lokale taalcursus.
  • Werken op afstand: Je ontvangt een maandelijkse toelage om een deel van je bedrijfskosten te dekken. Daarnaast ondersteunen we je bij het inrichten van je werkplek op afstand.  
  • Waardering: Bedank en beloon collega's door ze een voucher te sturen via ons peer-to-peer programma en toon je waardering voor collega's die een stapje extra hebben gedaan om je te ondersteunen.
  • Kennisuitwisseling met internationale events, workshops en trainingen. 
  • Een laptop en elke 5 jaar een budget voor je thuiswerkplek. 
  • Een budget om je lunch van te kopen. 
  • 6 weken volledig betaald vaderschapsverlof. 
  • 2 dagen per jaar betaald maatschappelijk verlof voor vrijwilligerswerk.  
  • Oh ja, en op jouw verjaardag trakteert Awin je op een vrije dag!  

 

Waarom werken bij Awin? 

Awin is het nummer 1-techbedrijf als het gaat om performancemarketing. En niet alleen in Nederland. Van Sydney tot Chicago en Londen tot São Paulo, met kantoren in meerdere landen zijn wij met ons affiliatenetwerk de wereldwijde marktleider. Wij creëren betrouwbare partnerships tussen adverteerders en publishers die hun online groei stimuleren. De internationale, dynamische en innovatieve markt waarin we opereren, sluit naadloos aan op onze cultuur. Bij Awin gaat hard werken hand in hand met een vierdaagse werkweek en onze open communicatie benadrukken we met een open werkvloer. Ons kantoor, inclusief tennistafel, Playstation en BBQ voor de zomerse maanden, staat in het hart van Amsterdam met uitzicht op de giraffen en olifanten van Artis. Met een jong en divers team van meer dan 60 professionals weten we hier - of vanuit huis - iedere dag het beste uit onszelf, ons werk en performancemarketing te halen. 

Wil je meer weten over Awin, onze cultuur en de verschillende teams? Ga naar www.awin.com/nl/carriere 

 

Hebben we je enthousiast gemaakt?  

Solliciteer direct door te klikken op de solliciteer-button onderaan de pagina. Vertel ons in jouw motivatie, die je samen met je cv uploadt, waarom jij graag onze nieuwe collega wordt. Verder is het goed om te weten dat het (online) screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken, deel uitmaakt van de sollicitatieprocedure. Door te solliciteren op deze vacature stem je in met deze (online) screening.

 

Solliciteren op deze vacature

* Verplicht
resume chosen  
Dropbox Google Drive
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)
Cancel
cover_letter chosen  
Dropbox Google Drive
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)
Cancel

Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Awin ’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

Our system has flagged this application as potentially being associated with bot traffic. Please turn off any VPNs, clear your browser cache and cookies, or try submitting your application in a different browser. If this issue persists, please reach out to our support team via our help center.
Please complete the reCAPTCHA above.