Creditas é uma plataforma digital focada em melhorar a vida das pessoas na América Latina em 3 ecossistemas: auto, imobiliário e benefícios corporativos. A empresa disponibiliza um amplo leque de produtos e serviços aos seus clientes, incluindo soluções fintech, seguros digitais e soluções ao consumidor, usando sua tecnologia proprietária para oferecer uma experiência única. Sua carteira de crédito inclui crédito imobiliário, de veículo e empréstimo consignado, proporcionando acesso a soluções e serviços com opções integradas de financiamento e refinanciamento.
Em seguros digitais, é a maior corretora independente do Brasil, oferecendo seguros de automóveis, residenciais e corporativos em parceria com mais de 17 operadoras. Fundada em 2012, emprega mais de 2.500 tripulantes (colaboradores) em escritórios em São Paulo, Valência (Espanha) e Cidade do México. Recebeu aportes de fundos de capital de risco internacionais, que somam mais de US$ 829 milhões e foi reconhecida pelos rankings KPMG, Business Insider e Glassdoor como uma das fintechs mais promissoras do mundo.
Nosso time de People Analytics
O time de People Analytics é responsável por trazer inteligência para a tomada de decisão em pessoas. Por meio de dados e eficiência em People, o time tem papel fundamental no desenvolvimento de líderes e da Creditas em gestão de pessoas.
Quais são as responsabilidades desta vaga:
- Identificar oportunidades de negócio e desdobrá-las em recomendações e planos de ação a partir de dados e análises;
- Entender o contexto e necessidades analíticas de outros times, trazendo insumos e ideias de como podemos escalar a operação do nosso time;
- Atuar na análise de impacto de projetos desenvolvidos dentro do time de people analytics;
- Possuir um relacionamento estreito com stakeholders para alinhamento das demandas do negócio, a fim de traduzir dores em soluções palpáveis de dados;
- Participar ativamente da aculturação em dados e governança dos produtos do time de People Analytics, com o grande objetivo de garantir que estão sendo utilizados e traçar planos de otimização para maior impacto no negócio;
- Atuar em projetos que envolvem temas de people analytics, gerando insights e direcionamentos para impulsionar o planejamento e estratégia do negócio.
Precisamos de alguém com:
- Experiência prévia em consultoria estratégica e/ou business analytics, com perfil analítico e utilização constante de dados para recomendações;
- Experiência com gestão de stakeholders multidisciplinares e construção de exemplos práticos de como executar esse papel no dia a dia de trabalho;
- Conhecimento prático em análise exploratória de dados: Excel avançado, noções de linguagem de programação;
- Experiência em execução de análises gerenciais de dados (VPs, C-level);
- Vivência em condução de projetos multidisciplinares (dados e/ou tecnologia);
- Capacidade de identificar dores, oportunidades e alavancas de negócio a partir de contato com stakeholders, além de conseguir construir soluções aplicáveis e eficazes, a partir da priorização de impacto do mapeamento executado;
- Será um diferencial se você tiver atuado em projetos de People Analytics e/ou People e tiver conhecimento em R/Python.
Nosso processo:
O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.
Conheça nossos benefícios:
- Seguro de Vida Coletivo;
- Plano de Saúde (SulAmérica);
- Plano Odontológico (SulAmérica);
- Universidade Corporativa (Academy);
- Zenklub: atendimentos psicológicos ou coaches gratuitamente;
- Gympass: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
- Meditas ON: programa interno com Meditação Guiada e muito mais;
- Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
- Auxílio Creche;
- Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
- Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
- Modelo de trabalho: remoto, presencial ou híbrido;
- Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
- Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
- WeWork: coworkings em diversos lugares do Brasil;
- Convênio farmácia;
- Empréstimo consignado;
- Antecipação salarial;
- Programa de Educação Financeira.
Diversidade no DNA
Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças. Esse é um trabalho constante e sem pausas.
Promover um ambiente diverso impacta diretamente na geração das novas formas de resolver problemas e na criatividade para desenvolver produtos e soluções inovadores. Cada vez que conhecemos uma nova perspectiva de mundo, novos horizontes e oportunidades se abrem.
Para fortalecer essa rede, focamos em:
Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Queremos que a nossa Tripulação tenha o máximo possível de representatividade da sociedade onde vivemos.
Inclusão: Queremos promover um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas, especialmente aquelas que fazem parte de grupos sociais sub-representados sintam-se acolhidas e se considerem parte da Creditas.
Equidade: Temos o compromisso de promover e garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas dentro da Creditas, diminuindo vieses em todas as nossas decisões.
Mais do que acolhimento, é possível encontrar espaço para liderar e co-construir o futuro da Diversidade & Inclusão na Creditas ao lado dos nossos grupos de afinidade.
