La date limite pour le dépôt des candidatures est le 30 avril 2024 9h, heure de l'Est

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Statut du poste : Permanent

Taux d'activité : 100 %, 37,5 heures par semaine

Niveau de salaire : MSF Canada Niveau de salaire 16 : 87 850 $ - 94 358 par an

Statut : Il faut être légalement autorisé·e à travailler au Canada; MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir un processus de permis de travail pour tout·e candidat·e provenant de l'extérieur du Canada.

Avantages sociaux : un compte de dépenses santé, un compte de dépenses mode de vie, une assurance collective (vie personnelle et personnes à charge, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, assurance invalidité longue durée), le plan Tranquillité d'esprit (médicaments sur ordonnance, soins dentaires accidentels, soins hospitaliers, etc.), 5 % de cotisations à un REER (aucune cotisation équivalente requise), des vacances à partir de 4 semaines/an, des horaires de travail flexibles, un budget annuel de perfectionnement professionnel, le Programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), et une culture organisationnelle positive et novatrice fondée sur nos valeurs fondamentales d'humanité, l'intégrité et les résultats.

Impact du poste

Le ou la responsable de la comptabilité joue un rôle clé dans la gestion des ressources de MSF Canada, en supervisant l'exécution des fonctions comptables quotidiennes de l'organisation. La personne à ce poste travaille en étroite collaboration avec les trois membres du personnel sous sa responsabilité pour examiner les activités et les rapports financiers, optimiser les systèmes et les procédures de l'équipe et fournir de la formation au besoin, en veillant à ce que le tout se déroule dans la plus grande intégrité.

Principales responsabilités

  • Veiller à ce que les processus mensuels de comptabilité et de paie, ainsi que la production des rapports associés, se déroulent en temps opportun et de façon exacte et complète.
  • Gestion du personnel de la comptabilité, des comptes fournisseurs et de la paie, y compris formation et leadership d'équipe.
  • Diriger le processus de budgétisation et de production interne des rapports pour l'organisation; travailler en étroite collaboration avec les détenteurs et détentrices de budgets afin de veiller à ce que les dépenses soient codées, gérées et surveillées de façon adéquate et sur une base continue.
  • Assurer la liaison avec la directrice pour tout ce qui a trait à la gestion de l'audit et la conformité légale entre les fonctions.
  • Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux activités et systèmes comptables pour assurer l'efficacité, l'efficience et la conformité aux politiques et procédures organisationnelles et gouvernementales.

Compétences techniques

  • Comptabilité; connaissance des méthodes, des processus et des outils; capacité à les utiliser pour préparer et mettre à jour les états et rapports financiers. Niveau de compétence : 3
  • Systèmes financiers et comptables; connaissance des fonctionnalités, caractéristiques et capacités des systèmes financiers et comptables; aptitude à se servir des applications financières et comptables propres à l’organisation. Niveau de compétence : 3
  • Rapports financiers; élaboration et personnalisation des méthodes et procédures organisationnelles pour la préparation des rapports financiers. Niveau de compétence : 3
  • Budgétisation; connaissance du processus budgétaire de l'organisation et capacité à appliquer les politiques et pratiques touchant la planification et l'administration d'un budget. Niveau de compétence : 3
  • Gestion de la paie; connaissance des politiques et des méthodes relatives à la paie; capacité à utiliser des outils, des techniques et des processus pour gérer les opérations concernant la paie et les avantages sociaux. Niveau de compétence : 3
  • Réglementation fiscale et conformité; connaissance des lois fiscales, des pratiques fiscales organisationnelles, des obligations; capacité à résoudre les problèmes de nature fiscale de l'organisation. Connaissance des procédures et de la réglementation fiscales aux paliers fédéral, provincial et local; capacité à s’y conformer en remplissant des formulaires spécifiques à un domaine d’activité ou une industrie donnée. Niveau de compétence : 2

Compétences principales

  • Précision et souci du détail; compréhension de la nécessité et de la valeur de l'exactitude et du souci du détail; capacité à traiter l'information avec un haut niveau de précision. Niveau de compétence : 3
  • Pensée analytique; connaissance des techniques et outils favorisant une analyse efficace, et capacité à déterminer la cause profonde des problèmes organisationnels et à trouver d’autres solutions pour résoudre les problèmes dans l’intérêt de l’organisation. Niveau de compétence : 3
  • Gestion d'équipe; connaissance des techniques efficaces de consolidation d'équipe et capacité à former et à gérer des équipes efficaces. Niveau de compétence : 3
  • Travail d'équipe, collaboration et relations interpersonnelles; connaissance des techniques et capacité à travailler avec une variété d'individus et de groupes de manière constructive et collaborative. Niveau de compétence : 3

Connaissances et expériences

  • Expérience en gestion comptable dans l’industrie, au sein d’une organisation à but non lucratif ou dans un cabinet comptable.
  • Expérience à gérer une équipe
  • Maîtrise démontrée de plusieurs applications logicielles comptables et financières; expérience dans la mise en œuvre de logiciels, de préférence
  • Connaissance des principes et réglementations comptables du secteur caritatif, de préférence

Éducation, certifications et langues

  • Désignation de comptable ou comptable agréé (CPA), ou l'équivalent
  • Maîtrise de l'anglais

Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez ask.hr@toronto.msf.org.

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Organisation humanitaire se préoccupant des êtres humains, MSF Canada est fière d’offrir un milieu de travail diversifié, collaboratif et inclusif. Nous croyons fermement que cette approche valorise notre travail. Nous souscrivons aussi au principe de l’équité en matière d’emploi. L’organisation cherche à attirer et à embaucher les professionnels les plus compétents et à entretenir avec eux des relations de travail fructueuses, productives et durables. Nous favorisons les motivations et expériences différentes des personnes qui, en collaborant, expriment leur passion dans l’action en faveur de la mission sociale de MSF.  

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Les réponses aux questions ci-dessous sont entièrement volontaires, ne sont pas associées à votre candidature individuelle et n'ont aucune incidence, de quelque manière que ce soit, sur la décision d'embauche. Les données collectées seront seulement utilisées sous une forme agrégée afin nous aider à identifier les domaines d'amélioration à l'intérieur de notre processus de recrutement.
Quelle(s) est/sont votre/vos origine(s) ethnique(s) ou culturelle(s)? (Cochez toutes les réponses qui s'appliquent)











Quel est votre lieu de naissance ? (Select one)

Quel est votre sexe ou genre sexuel actuel? (Cochez toutes les réponses qui s'appliquent)







Quelle est votre orientation sexuelle ? (Sélectionnez tout ce qui s’applique)





Vivez-vous avec un handicap qui affecte votre santé physique et/ou mentale? (Select one)




: Êtes-vous un parent, un tuteur ou un principal fournisseur de soins d’un ou de plusieurs enfants, ou toute personne autre que vos enfants (c.-à-d. parent, grand-parent, membre votre famille ou de votre foyer) (Select one)




Quel est le plus haut niveau de scolarité que vous avez atteint? (Select one)







Quel est le montant de votre revenu annuel avant impôts (en dollar canadien)? (Select one)







Dans quelle tranche d’âge vous situez-vous? (Select one)





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